有新北捷員工和宇恩爆料，說淡海輕軌近期發生嚴重的職場霸凌案件：有員工因為業務疏失，遭主管要求在胸口配戴「犯錯原因說明牌」，還要拍攝照片張貼在工作群組，給所有同仁公開觀看。

加上過去我們也曾不斷接獲員工反應薪資明細遲發、休息時間不足、過勞風險升高等情況，宇恩一直持續向捷運局、捷運公司來反應。

然而，今天媒體曝光，新北捷的回應卻避重就輕、模糊焦點。針對新北捷的回應，宇恩認為有必要再次說明清楚：

1. 新北捷既然對於「職場不當侵害」採取零容忍的高標準，就請趕緊查、快快查，無需在新聞稿最後影射「匿名指控」無助於勞資和諧。

要達成勞資和諧，需要資方具體向勞工做出承諾，不管匿名與否，只要有霸凌事實，絕不寬貸。

2. 員工指控的不是「薪資遲發」，而是「薪資及津貼明細遲發」，這項過去勞工局在2023年曾裁罰，之後陸續都還有員工陳情反應。

3. 新北捷今天的新聞稿稱「差勤管理早已導入自動化系統，司機員實際駕駛工時均依法控管」，這與宇恩11/25預算審查轉達員工反映工作時數計算仍以excel處理，獲得捷運公司回覆稱「目前要導入系統化的部分，excel表會逐步改善……明年度預算有相關的部分，會把系統化的部分一併做整體改善」並不相同。

市府投資的公共運輸，關乎城市交通與安全，不該建立在勞工恐懼與屈辱之上。